南京國防工業工會“產改·新質生產力”座談會召開
2024-03-15 南京工會 5817次
南京國防工業工會“產改·新質生產力”企業家座談會，在南京造幣有限公司舉行。來自航空、航天、國防等板塊的南京晨光、南京機電、南京造幣、南京百花光電主要負責人參加交流，省機冶石化張旭海主任、市國防工業工會聯合會常委會委員等20人出席座談會。
4位企業家主嘉賓，圍繞“產改·新質生產力”，深刻理解習近平總書記指出的“科技創新能夠催生新產業、新模式、新動能，是發展新質生產力的核心要素”，結合企業2024經濟工作中心工作、市國防工業產改十項機制、企業科技創新、人才發展、技術提升等方面的新優勢、新賽道、新措施，研討在推進產改中發展新質生產力。座談會在思想碰撞、及時研討、互相借鑒中熱烈進行。
南京造幣公司總經理金春年首先發言：要持續做好創新這篇大文章，積極培育和發展新質生產力的新動能。通過技術創新、技能攻關、工藝革新，來推動新舊動能轉換，實現產業升級和發展方式轉變；其次，要暢通高技能人才的良性循環，完善生產一線員工培養、使用及合理流動的工作機制；再者，要持續做好各專業條線的深化改革，形成與新質生產力相適應的新型生產關系。要讓“產改?新質生產力”成為2024年高質量完成生產任務的目標引領，以“柔性管理與員工培養同行，分流壓降與隊伍建設共進，薪酬激勵與行為約束并驅，基礎工作與專業管理交織”深耕產業工人隊伍建設和人員管理，以激發內生動力打開南幣高質量發展新局面。
航天板塊企業代表，南京晨光集團黨委書記、董事長袁勇就推進產改?新質生產力，鑄就“國之重器”，打造“國之干城”這樣說：集團把產改和公司科技創新緊密結合，形成了以產業創新升級為方向，以重大原始創新和關鍵核心技術突破為主線，在求“新”求“質”中廣泛匯聚創新人才。持續加快建設創新人才高地，著力打造以戰略科技人才為頂層牽引、科技領軍人才為核心支撐，青年科技人才為堅實基礎的產業工人“雁陣”格局，推動創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，走出具有晨光特色的產改新探索新實踐。同時以“192256”幸福晨光建設體系，擔負起全國總工會首批提升職工生活品質試點單位的責任，努力為職工提供良好的生產生活環境。
航空板塊代表南京機電黨委書記劉高群說，南京機電初步形成“創新項目、創新平臺、創新機制、創新人才、創新文化”“五位一體”的科技創新模式。成功申報了國家級創新平臺“高性能液壓部件創新中心”，牽頭推動成立“江蘇省航空產業協會”“江蘇省航空領域基礎機電產品創新聯合體”“航空未來機電科技創新共同體”，進一步拉通了創新鏈和地方產業鏈。產改?新質生產力將在企業未來發展中有更優秀的展示。南京機電加快科技創新與成果轉化，產學研用協同，以自行實施、轉讓、許可、作價投資等方式推進科技成果轉化；加快發展方式綠色轉型，推進綠色制造，實現能源消費低碳化；扎實推進全面深化改革，推進科技創新、協同研發、服務保障、質量提升、標準化提升、數字化建設、深化改革等7個方面重點工作，提升加快建設世界一流企業行動；加強創新人才培育，強化科技、人才、創新三者之間的協同作用，全力提速“百博千碩”工程，使創新人才這一“關鍵變量”加快轉化為發展新質生產力的“最大增量”。
南京百花光電廠長、黨委副書記李翔講述了，工廠以習總書記提出“發展新質生產力是推動高質量發展的內在要求和重要著力點”的要求，通過以點帶面、匠心筑夢，多措并舉、厚植強裝勝勢，技術創新、深挖新質潛力等產改舉措入手，竭力提升產改新質生產力。建立一線技術協會、職工創新工作室、工廠職工學校、規劃職業生涯、推進技術創新、實施能級工資，不斷深化職工隊伍建設，促進工廠與職工共建共享，推動工廠高質量發展。
座談會上，省機冶石化工會張旭海主任，高度肯定此次企業家產改.新質生產力座談會的質效，緊貼中心服務大局。提出了要以總書記理論為標準方向，依法、以責推進產改的新要求。市國防工業工會聯合會主席傅曉俊，介紹了產業工會“以推進新質生產力發展實踐、提高職工受益度為產改主體，加強產改機制、產改平臺兩翼建設，實施學習、勞動、組織三大競賽”123推進產改模式，積極引領直屬工會助推企業新發展，職工新提升，全面提高產改質效。與會嘉賓會人員走進生產車間，調研南京造幣廠李超技能大師工作室創建工作。
南京市國防工業工會聯合會
2024年3月4日