女職工權(quán)益保護(hù)相關(guān)重點(diǎn)問題答復(fù)
1.關(guān)于女方產(chǎn)假
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假（98天）的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天，達(dá)到158天。國家法定休假日不計入延長產(chǎn)假。
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。難產(chǎn)的或生育多胞胎的，產(chǎn)假可以疊加享受。
女方尚在原規(guī)定產(chǎn)假期間的，可以按照《實(shí)施方案》規(guī)定享受產(chǎn)假達(dá)到158天。
2. 關(guān)于男方護(hù)理假
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，在女方產(chǎn)假期間，男方享受護(hù)理假15天。國家法定休假日不計入護(hù)理假。
3.關(guān)于育兒假
符合政策規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假。國家法定休假日不計入育兒假。每年的育兒假不按照子女?dāng)?shù)量疊加享受。
育兒假自子女出生之日起按周年計算，即自子女出生之日起的36個月內(nèi)，夫妻雙方每12個月各享受10天育兒假。
4. 關(guān)于獨(dú)生子女父母護(hù)理假
獨(dú)生子女父母年滿60周歲患病住院期間，獨(dú)生子女每年享受5天的帶薪護(hù)理假。國家法定休假日不計入獨(dú)生子女父母護(hù)理假。
獨(dú)生子女每年享受的父母護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)享受，可以一次性享受，也可以分次享受。獨(dú)生子女享受父母護(hù)理假應(yīng)向用人單位提供父母身份證件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明、住院證明等資料。
5、流產(chǎn)假
根據(jù)《江蘇省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕不滿2個月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；懷孕滿2個月不滿3個月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；懷孕滿3個月不滿7個月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；懷孕滿7個月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。
6、產(chǎn)檢假
懷孕女職工的產(chǎn)前檢查，定為十一次，每次半天，應(yīng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。如有特殊情況，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明可增加次數(shù)。