南京市總工會在全國工會職工書屋管理人員交流培訓班上作典型經驗發言
2016-11-23 南京工會 18393次
2016年11月17日，全總在沈陽召開第六期全國工會職工書屋管理人員交流培訓班，南京市總因為近年來在職工書屋建設和職工閱讀工作方面的突出成效，受到全總肯定和邀請，作為全國唯一一家市級工會代表，在大會上進行了典型經驗發言。南京市總工會宣教部部長薛大剛，作了題為《讓小書屋發揮大作用》的精彩發言。受到全總領導及與會全國各地工會同行的高度評價，他們紛紛贊揚南京的經驗有思路、有舉措、有實效，易學易做易推廣，給全國工會以極大的啟發和借鑒作用，特別值得學習和推廣。
薛部長著重介紹了南京市總的工作經驗和成效。近年來，南京每年均舉辦一屆職工讀書節，組織了各類職工閱讀活動數萬場，開展了一系列豐富多彩的職工閱讀活動，建成了一批高質量的“職工書屋”示范點，培育了一大批優秀職工閱讀組織和省、市級書香企業，選樹了一批職工讀書成才標兵和職工閱讀明星，聘請了一批勞模先進和知名人士擔任職工閱讀導師，營造了濃厚的讀書學習的氛圍，得到了廣大職工群眾和基層工會組織的廣泛贊譽，職工書屋已成為工會工作的閃亮品牌。南京市總工會也獲得了全國“爭當學習型職工讀書活動”優秀組織獎，并且每年均被省總評為職工讀書節組織工作的先進集體。南京市總宣教部今年2月還被江蘇省委宣傳部評為全省宣傳思想文化工作的先進集體，全省工會系統僅此一家。南京的職工書屋建設工作能有今天的局面和取得今天的成績，讓小書屋發揮了大作用，主要經驗和做法是緊緊遵循“五個緊密結合”的建設理念和“四個不斷加強”的具體實踐和探索。
南京市總的五大建設理念主要是：
一、職工書屋建設與企業(單位)的中心工作緊密結合。倡導在職工書屋建設中要把開展讀書學習活動與解決企業生產技術重點、難點問題相結合，實現職工書屋由“建”向“用”的轉變。使書屋的建設緊密圍繞企業的發展和中心工作開展，讓職工書屋成為攻關的前哨，克難的車間，創新的課堂，從而使職工書屋建一批活一批。
二、職工書屋的建設與工會工作的開展緊密結合。強調“職工書屋”示范點的建設是新形勢下工會維護職工精神文化權益的新領域，是開展工會組織建設的新渠道，是工會活動的新載體，是職工展示的新平臺，是聯系職工、服務職工的新陣地，使創建工作有機地融入到工會的整體工作中去，避免兩張皮和短期行為的出現，從而使職工書屋的創建扎扎實實，實實在在。
三、職工書屋建設與職工的成長成才緊密結合。職工書屋必須能滿足職工不同發展和成長階段的需要，有針對性地選書購書，開展活動，讓書屋變的真正有用，職工才愿意來，才能經常來，職工書屋才能真正成為職工成長的加油站，成才的助力器，展示的大舞臺。正是遵循了這樣的創建理念，從而使南京的職工書屋建一批火一批。
四、職工書屋建設與人力資源建設緊密結合。通過職工書屋的建設過程、提檔升級的過程，為企業的人才培養、人力資源的開發、人的全面發展發揮實實在在的作用，為人才的脫穎而出提供平臺，成為企業選人、用人、發現人的重要陣地和窗口，使職工書屋具有長久的生命力。
五、職工書屋建設與企業文化職工文化建設緊密結合。把職工書屋創建和活動中呈現的精神品質和價值追求，升華和內化為企業文化和職工文化的一部分，使讀書學習成為廣大職工的內在需求，才能真正地營造出一種濃厚的讀書學習的氛圍。
在五大建設理念的基礎上，薛部長又著重介紹了南京市總在實踐中重點采取的“四個不斷加強”的具體舉措。
一、不斷加強對職工閱讀組織的培育、扶持。重視“人”這個最活躍的關鍵因素。將一個個喜歡閱讀、有熱情、有能力、有號召力的閱讀骨干和積極分子組織起來，并通過他們把更多的職工吸引進來，讓“職工書屋”“熱”起來，職工閱讀“火”起來。市總下發文件，推動各單位積極組建以開展閱讀為活動目的，以本單位職工書屋為依托的職工閱讀組織，包括各類職工讀書俱樂部、書友會、讀書興趣小組、書香班組等。要求職工閱讀組織要具備“八有”，即有5人以上的團隊、有一個響亮的名稱、有自己的負責人、有活動場地、有經費保障、有活動計劃、有經常性的活動、有鮮明的特色。市總廣泛開展優秀職工閱讀組織的評選工作，集中評審、選樹了一批市級優秀職工閱讀組織，涌現出了“讀吧”、“思渡書社”、“地平線讀書社”、“蠹魚書社”、“星火書社”、“天宇流芳書友會”等一大批各具特色，有輻射力、影響力的優秀職工閱讀組織。市總每年都召開職工閱讀組織的集中匯報交流會，讓各個職工閱讀組織以PPT、微視頻等各種形式，進行匯報交流，互評互學，進行針對性點評指導。同時鼓勵各閱讀組織間進行互相交流、走訪、互動。市總撥付專項經費并和專業機構合作，根據各閱讀組織的不同需求，訂制專項閱讀輔導講座免費送到各個閱讀組織。在市總的大力推進下，全市各單位紛紛組建這種參與感強、互動性足的職工閱讀團隊，僅揚子石化一個企業就相繼成立了26個讀書興趣小組。目前，全市已建各類職工閱讀組織一千多個，而且還在加速建設中。職工閱讀組織的廣泛建立使原來有些冷清的“職工書屋”，現在成了職工喜歡的“學習課堂”、“歡樂之家”，讓職工書屋充滿了人氣。
二、不斷加強“書香企業”的創建力度。借南京建設“書香城市”的契機，為讓“職工書屋”堂堂正正地登上大雅之堂，積極聯合市文廣新局開展“書香企業”的創建工作，將“職工書屋”建設納入全市文化建設總盤子，推動黨政工齊抓共管，對由工會主導的“職工書屋”進行了全面的提檔升級。要求各企業都要有職工書屋、都要有職工閱讀組織。我們不唯場地面積、不唯圖書數量，在考核驗收中，重點“四看”，即以看讀書學習的氛圍營造的濃不濃，二看借閱書籍的職工人數多不多，三看職工閱讀活動開展的好不好，四看職工讀書學習取得的效果實不實。創建過程中，倡導“天天一小時、月月一本書”的閱讀理念，邀請南京“職工閱讀導師”隊伍中的名師、名家到職工書屋示范點，與職工面對面交流，進行閱讀輔導，著名教授酈波、作家葉兆言等都先后深入我市基層，給廣大職工做“快樂讀書”、“讀書與人生”等精彩講座。
三、不斷加強對職工數字化閱讀的投入。為適應職工閱讀方式的轉變和對閱讀介質的新需求，我們強調職工閱讀要線上與線下并重，不斷加強對職工數字化閱讀的投入。一方面全力推動全市各企事業單位與全總電子書屋等數字平臺合作，建設好電子職工書屋，同時與南京圖書館、金陵圖書館等公共圖書館、大學圖書館合作，共建數字化職工書屋。此外，借助QQ、微信等即時通訊工具，創建“南京職工書香”QQ群和“書香企業”微信群，及時發布全市性閱讀信息，做好網上閱讀指導。江蘇潤和、長安馬自達、中建安裝、中鐵寶橋公司等一批單位，建立了各級各類職工閱讀群上千個，廣泛宣傳閱讀，發布閱讀活動信息，開展讀書學習交流。線上線下及時快速的互動交流，讓職工參與感更強、選擇面更廣、閱讀更便捷。從而也使更多的南京職工不再迷戀酒桌、牌桌，而走近書桌。閱讀，已成為南京廣大職工的一種時尚、一種習慣、一種新的生活方式。
四、不斷加強職工閱讀成果的呈現與轉化。不但注重引導職工參加閱讀，還想方設法把職工的閱讀成果“秀”出來，讓職工充分體會到閱讀的成就感，從而愛上閱讀。我們在市中心新街口的廣場，連續舉辦“全市職工讀書成果展”，展示職工讀書學習的成果;舉辦“閱讀是最美的風景——職工讀書攝影、書法精品展”，展示職工閱讀之美。舉辦“職工閱讀話劇表演”，讓職工自編自演，豐富職工生活;評選表彰職工讀書成才標兵，讓職工學有標桿，趕有榜樣。全市各基層單位還通過“三曬”即“曬筆記、曬心得、曬成果”的方式，讓職工講自己的讀書故事，暢談對職業生涯、幸福生活的認識與思考，把優秀征文制作成精美的電子雜志等，為職工提供展示自我、豐富自我、提高自我的平臺，助力職工成長成才，從而營造濃厚的讀書學習氛圍。
今后，市總將根據國務院對南京城市總體規劃的最新定位(東部地區重要中心城市、長三角城市群特大城市和現代化國際性人文綠都)和剛剛閉幕的南京市第十四次黨代會的新定位新要求，團結帶領全市260多萬職工“聚焦創新、聚焦富民”，為建設 “強富美高”新南京而奮力拼搏，不斷向縱深發展，將“職工書屋”這個品牌打造的更加光鮮亮麗!（市總宣教部）