工會法律援助為67位職工成功追回103萬
2016年4月,南京溧水某公司因經營困難開始拖欠職工工資,并于同年10月全面停產。此后,因工資、保險等問題該公司職工多次集體上訪,在政府協調下,該公司承諾于2017年1月兌現職工工資,但到期后并未兌現,且公司領導避而不見。為防止事態進一步擴大,影響社會穩定,2017年5月,溧水區總將此事上報南京市總,市總決定上下聯動,為67名職工指派律師,通過訴訟方式維權。
援助律師接手后經過深入了解,發現案情較為復雜。部分在職人員除工資沒有支付外,社會保險也欠繳,同時存在一些職工因單位欠繳保險而導致保險待遇無法享受,且在職職工有的已達退休年齡;還有部分職工已從單位離職,但拖欠的工資沒有支付,亦沒有支付經濟補償金。
梳理案情后,援助律師對職工進行了詳實法律解釋并積極訴前準備,針對此前公司轉移資產行為,為了確保職工權益得以實現,援助律師一方面建議職工須安排人員值守阻止公司轉移資產行為,同時,通過仲裁處理后將此案又訴到法院,并及時向法院申請財產保全。
財產保全后,法院啟動綠色通道,于2017年6月12日開庭審理此案,庭審后一周判決公司支付拖欠工資92萬元,經濟補償金6萬元,賠償部分職工社保待遇損失5萬元,總計 103萬元。
該案屬群體性案件,涉及職工人數較多,案情復雜,社會影響較大,處理不好會帶來不穩定因素。在上下聯動援助,多方合力的共同努力下,成功為67位職工挽回經濟損失103萬。此案獲得了職工、當地政府、法院等部門的認可,獲得較高的社會評價,充分發揮了工會法律援助在處理群體性事件中的重要作用。
市總法工部