南京市工會第七次女職工代表大會召開 未來5年這樣干！
2020-09-29 12585次
9月28日，南京市工會第七次女職工代表大會召開。大會總結了市總工會第六屆女職工委員會的工作，確定了今后五年的任務，選舉產生了市總工會第七屆女職工委員會。
五年來的主要工作
加強女職工政治思想引領
連續三年開展以社會主義核心價值觀為主要內容的主題實踐活動，掀起寫家書、曬家訓、說家規熱潮。組織開展尋找“最美女職工”活動，宣講先進事跡。在廣泛發動、專業培訓、管理規范的基礎上，成立市總女職工志愿服務隊，雙休日赴兒童福利院幫助照看孤殘兒童17次。
開展女職工提素建功行動
各級工會女職工組織積極參與各類技能競賽，大力選樹先進典型，參與各類技能競賽，培育了一批女職工先進集體和個人。5年來，女職工組織利用女職工周末學校、 網絡課堂等多種形式，累計舉辦各類培訓班達1萬場，培訓女職工近100萬人次。
維護女職工合法權益
南京工會堅持采取線上線下相結合的方式加強宣傳。在線下，每年開展女職工“維權行動月”活動，每季度開展戶外廣場咨詢，編印發放《女職工權益保護知識百題問答》萬余冊。在線上，成立女職工維權律師團，在龍虎網、公眾號、直播間等媒體解讀相關法律法規，在線解答女職工提出的問題。修訂印發《女職工權益保護專項集體合同參考文本》，發放《保障女職工權益提醒函》，把鼓勵哺乳期女職工彈性上下班、開展職工子女托管服務等內容納入協商范圍。
持續打造女職工服務新平臺
打造的“愛心母嬰室”成為品牌，發放的“愛心大禮包”效應初顯，“愛心點課單”、“愛心托管班”、“愛心互助”、“愛心教育婚戀”等項目也在逐步發展中。
今后五年的工作任務
強化政治擔當，堅定不移團結帶領廣大女職工聽黨話、跟黨走。發揮群團橋梁紐帶作用。自覺把女職工工作和女職工組織的發展放在黨委政府發展大局中去定位、思考和謀劃。
圍繞南京產業發展方向和女職工工作特色，立足崗位廣泛開展技術練兵、技能比武活動。鼓勵廣大女職工在產業轉型升級中不斷提升技能水平，促進創新創業。選樹先進女職工典型，大力培養優秀職業女性新標桿，開發適合女性職業發展的培訓課程體系，建立職業女性發展交流互助機制。還將推動安全生產“十微”活動常態化、制度化。
深化“培育好家風——女職工在行動”主題實踐活動，擴大女職工志愿服務范圍，發現挖掘女職工志愿者的生動事例，大力宣傳女職工在涵養社會生態方面的先進典型和獨特作用。進一步發揮“愛心點課單”“女職工周末學校”等載體作用，打造一體化的“智慧職場女性”學習平臺。
采取有效措施，維護女職工合法權益和特殊利，推動《江蘇省女職工勞動保護特別規定》普遍落實是全市各級工會女職工組織的關鍵工作。聚焦做好“六穩”工作、落實“六保”任務，指導基層單位對照新的要求修訂女職工專項集體合同內容，有重點地引導協商穩定崗位、 同工同酬、不裁員、少裁員等職工切身利益問題。
關注訴求變化，因地制宜構筑精準服務女職工的制度體系。大力拓展“愛心母嬰室”功能、擴大發放“愛心大禮包”、鼓勵扶持“愛心托管班”；開展母嬰護理、家政培訓等延伸服務，擴大女職工及其家庭受益面；推動實施女職工從婚戀交友到更年期保護等貫穿職業生涯全過程的制度性保護。加大對非正規就業人員、單親困難女職工等重點群體的幫扶力度。探索運用項目化運作方式，提升服務水平。
加強自身建設，踏踏實實提升女職工組織的凝聚力吸引力戰斗力。圍繞市總重點工作安排，制定市總女職委活動計劃并序時開展，在直屬工會女職委嘗試開展重點任務項目化、認領式制度落實。按照“一年一專題”的培訓計劃，爭取在未來五年，全市女職工干部系統輪訓一遍、參賽一遍，逐步養成自覺學法、知法、用法的良好風氣。
南京女職工