南京匯鑫光電材料有限公司
開展能級協商的做法在南京市集體協商春季要約
暨提質增效推進會上作經驗交流
近年來, 南京匯鑫光電材料有限公司始終堅持開展并實踐集體協商工作，推動企業完善工資分配制度，推動能級協商落地生根，最大限度調動職工的積極性和主動性，促進企業持續快速健康發展。先后榮獲“國家級高新技術企業”、“江蘇省民營科技企業”、“江蘇省專精特新小巨人企業”等榮譽稱號。他們的主要做法是：
一是建立健全協商工作機制，確保集體協商工作有章可循
該公司堅持將民主管理制度與企業黨建工作和企業規章制度相結合，納入企業發展全局考慮。本著有事好商量、遇事多商量、有難題共同解決、有困難共同承擔的理念。公司職代會、集體協商制度、企業重大事項與決策，工會都會提前參與，充分聽取職工意見并落實相應民主程序。為保障職工民主管理和集體協商工作有章可循，公司通過職工代表大會審議制定了《職工代表大會制度》《集體協商代表產生辦法》《工資集體協商制度》等企業規章。細化行政方和職工方開展集體協商的內容、方式和程序，規范企業集體協商工作，充分發揮職工（代表）大會制度在集體協商工作中支柱決定作用。自建立集體協商制度以來，公司職工方每年都會主動與公司行政方就勞動報酬、工作時間、休息休假、職工福利等方面的事項開展協商。依法簽訂集體合同、工資集體合同、能級工資專項集體合同和女職工權益保護專項集體合同等，切實維護職工的正當利益和合法權益。
二是規范集體協商工作流程，創新職工民主管理形式
他們在開展集體協商工作中，始終堅持溝通、協商、簽約、審核、監督。協商前，由工會進行調研，深入到車間班組聽取一線職工建議和要求，在收集的多條建議中確定了協商議題。組織召開規范的集體協商會議，形成有效的協商會議紀要和集體合同草案，草案經職代會審議通過，并報人社部門備案。為增強企業職工對集體協商過程中的參與度、知曉率，公司在召開職代會前，采取先將集體協商討論的協商結果《集體合同》（草案）先行公示，接受職工質詢，廣泛征求職工意見，確保集體合同（含專項合同）在職代會上的通過率。
三是開展“技能能級”協商，助力職工隊伍能力提升
近年來，他們始終注重關切職工最關心、最現實的利益和企業發展問題，堅持把工資分配制度、獎金、津貼等分配方法，職工年度平均工資水平及增長幅度等作為協商重點。2021年，他們針對技術職工流失率高的問題，開展了旨在提高技術工人待遇的能級工資協商，建立鼓勵良性競爭的機制和合理的獎勵機制，簽訂了能級工資專項集體合同，設立貢獻獎、學歷津貼、工齡獎、師帶徒津貼、職稱津貼和技能津貼及技能競賽等多項特殊津貼。如，貢獻獎每年底發放獎金3000-5000元；職稱津貼和技能津貼:經過認證的正高級、中級、助理級津貼標準分別為每月2000元，副高級、高級技師、高級工、技師津貼標準分別為每月1000元。實現了能級工資制度讓優秀員工漲薪的目的。近兩年，企業職工離職率已下降到不到3%。2022年，根據本單位生產和經濟效益實際情況，把建立企業經濟效益和職工收入同步增長機制作為協商重點，確保集體協商能為企業職工帶來實實在在的利益。通過集體協商，2022年企業職工月平均工資水平不低于3234.33元，工資比上年增長10%。（六合區總工會 達 本）